Les DRH impliqués dans la stratégie d'entreprise

C'est une tendance assez nouvelle, malheureusement, serais-je tenté de dire, ou devrais-je dire "mieux vaut tard que jamais", si l'on veut rester à tout prix positif !

Toujours est-il que l'on sent que les Ressources Humaines prennent une autre dimension ces dernières années. Alors certes essentiellement parce depuis 2008, et l'effondrement des marchés boursiers, la politique social est au cœur des projets d'entreprise, vision très dirigeante, ou parce que depuis 2008 les plans sociaux s'enchainent, vision plus syndicaliste dirons-nous.

Bref, toujours est-il que les Ressources Humaines sont enfin reconnus à leur juste valeur et que la place qu'elle mérite lui est enfin donné. Il faut dire que le spectre d'intervention et de réflexion est très large, avec un impact important sur la stratégie de l'entreprise et son plan financier.

En effet les sujets des RH sont aujourd'hui extrêmement variés, comme la formation, la santé sociale, la communication interne, la diversité, les partenariats éducatifs...

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